Analysepaket: How Does Taking Parental Leave Affect the Wages of Highly Educated Parents? 

Jaksztat, Steffen; Goldan, Lea; Gross, Christiane

Objective: The aim of this paper is to analyze (a) how highly educated women and men differ in their parental leave-taking behavior and (b) how parental leave-taking affects their subsequent wages . Background: Labor market theories suggest that taking par... mehrental leave can have negative effects on career progress and wages. Consequently, the fact that women are much more likely than men to take parental leave is likely to contribute to long-term career-related gender inequalities. At the same time, some studies have shown that wage losses resulting from parental leave are greater for men than for women and are especially pronounced among highly qualified individuals. Method: We analyzed data from a nationally representative panel study (7 waves from 2015 to 2021) with doctoral graduates in Germany from the cohort 2013/2014. We used fixed-effects regressions to estimate intra-individual changes in hourly wages due to parental leave-taking . Results: Highly educated women took parental leave more often and for much longer periods than highly educated men did. Taking extended parental leave was associated with a reduction in hourly wages. However, this general finding was slightly insignificant for first-time parents. Against expectations, our analyses did not confirm higher wage penalties for men following a period of parental leave. Conclusion: Our findings suggest that the gender-specific use of parental leave is an important factor in the gender pay gap. weniger

Analysepaket: Are Employment Trajectories of STEM Doctoral Degree Holders Gender-Specific? Evidence from a Large German Technical University 

Bartsch, Simone; Buenstorf, Guido; Otto, Anne; Theissen, Maria

Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen den Geschlechtern in den verschiedenen Wirtschaftsbereichen ist von Vorteil, damit die Gesellschaft den bestmöglichen Nutzen aus ihrem Talentpool ziehen kann. Insbesondere in den MINT-Bereichen (Naturwissenschaften, Tec... mehrhnik, Ingenieurwesen und Mathematik) sind Frauen jedoch als Forscherinnen und Professorinnen an Universitäten und außeruniversitären Forschungseinrichtungen in Deutschland unterrepräsentiert. Um die Karrierewege von Promovierten besser zu verstehen, untersuchen wir die kritische Phase des Übergangs in den Beschäftigungskontext nach der Promotion. Auf der Grundlage umfangreicher prozessgenerierter Daten für eine große deutsche Technische Universität untersuchen wir die Beziehung zwischen Beschäftigungssektor und Beschäftigungsvolumen während und nach der Promotion. Die Ergebnisse einer Sequenzanalyse deuten darauf hin, dass die Erwerbsbiographien von Männern und Frauen ähnlichen Mustern folgen, dass sich aber die Bedeutung einzelner Zustände zwischen den Geschlechtern teils erheblich voneinander unterscheiden. Unsere Ergebnisse deuten auf eine erhebliche Pfadabhängigkeit in den Erwerbsbiographien hin. Die Regressionsergebnisse zeigen keine geschlechtsspezifischen Unterschiede in Bezug auf den Beschäftigungssektor nach der Promotion, wenn für vorherige sektorspezifische Berufserfahrung und MINT-Fächer kontrolliert wird. Unterscheidet man jedoch zwischen Männern, Frauen ohne Kinder und Frauen mit Kindern (Müttern), so stellt man fest, dass Mütter im Vergleich zu Männern eher an einer Hochschule weiter beschäftigt bleiben. In den Jahren nach Abschluss der Promotion sind sowohl Frauen ohne Kinder als auch Frauen mit Kindern deutlich seltener vollzeitbeschäftigt als Männer. weniger

Analysepaket: Alles beim Alten? Eine Untersuchung der Entwicklung der Lohnprämien von Promovierten in Zeiten der Bildungsexpansion 

Euler, Thorsten; Trennt, Fabian

Im Zuge der Ausweitung hochschulischer Bildung in den letzten Jahrzehnten drängt eine steigende Zahl von Hochschulabsolvent*innen – mit und ohne Doktortitel – auf den Arbeitsmarkt. Vor diesem Hintergrund stellen wir die Frage, inwieweit sich die hochschuli... mehrsche Bildungsexpansion auf die Einkommen von Promovierten im Vergleich zu HochschulabsolventInnen ohne Doktortitel ausgewirkt hat. Die Analyse basiert auf Daten des Absolventenpanels des Deutschen Zentrums für Hochschul- und Wissenschaftsforschung (DZHW). Dort wurden HochschulabsolventInnen der Abschlussjahrgänge 1997, 2001, 2005 und 2009 jeweils etwa zehn Jahre nach ihrem Studienabschluss befragt. Das vorliegende Analysepaket enthält die zugehörige Vorbereitung der Datensätze, die Genese benötigter Variablen, den Zuschnitt des Analysesamples und die Berechnung der Ergebnisse. Im Einklang mit der Humankapitaltheorie findet sich ein konstanter Einkommensgewinn für Promovierte aller Kohorten in der Privatwirtschaft. Im öffentlichen Dienst hingegen lässt sich nur ein insignifikanter Lohnvorteil feststellen. Deskriptive und analytische Ergebnisse zeigen einen signifikanten Lohnzuwachs für die Abschlusskohorte 2009, unabhängig von Sektor und Promotionsstatus. weniger

Analysepaket: Warum unterscheiden sich die Arbeitsmarkterträge unterschiedlicher Hochschulabschlüsse in Deutschland? Zur Bedeutung von beruflicher Spezialisierung, außerschulischen Aktivitäten und Arbeitsmarktsegmentierung 

Kroher, Martina; Leuze, Kathrin

Dieser Beitrag untersucht auf Grundlage des DZHW Absolventenpanels mit Hilfe von linearen Regressionsmodellen und Blinder-Oaxaca-Dekompositionen Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt im Zeitverlauf mit besonderem Fokus auf Löhne und adäquate Beschäftigung zw... mehrischen Absolvent:innen mit Bachelor-, Master- und traditionellen Abschlüssen. Darüber hinaus wird untersucht wie ungleiche Arbeitsmarkterträge zwischen den verschiedenen Hochschulabschlüssen erklärt werden können. Das Analysepaket umfasst die Daten und Analyseskripte zur Aufbereitung und Analyse des DZHW- Absolventenpanels aus den Jahren 1997, 2001, 2005, 2009 und 2013, die zur Erstellung der Publikation im Sonderband der Zeitschrift „Soziale Welt“ verwendet wurden. Die Dateien sollten nur zur Replikation der Analysen verwendet werden. weniger

Analysepaket: Soziale Ungleichheiten im Dropout aus der Wissenschaft nach Promotionsabschluss nach Geschlecht, akademischer Bildungsherkunft der Eltern, Migrationshintergrund und deren Intersektionen 

Goldan, Lea; Bohlen, Aaron; Gross, Christiane

In dem Zeitschriftenartikel werden mithilfe des DZHW-Promoviertenpanels 2014 soziale Ungleichheiten im Dropout aus der Wissenschaft nach Promotionsabschluss nach Geschlecht, akademischer Bildungsherkunft der Eltern, Migrationshintergrund und deren Intersek... mehrtionen untersucht. Das Analysepaket umfasst die Daten und Analyseskripte zur Aufbereitung, multiplen Imputation und Analyse des DZHW-Promoviertenpanels, die zur Erstellung des Artikels verwendet wurden. Die Dateien sollten nur zur Replikation der Analysen verwendet werden. weniger

Analysepaket: Wie geht es für wen weiter? Verläufe der bildungs- und berufsbezogenen Neuorientierung nach Abbruch eines Studiums und der Einfluss der sozialen Herkunft 

Kracke, Nancy

Das Analysepaket umfasst die dofiles die zur Datenaufbereitung und Datenanalyse des Artikels "Kracke, Nancy & Isleib, Sören (2023). Wie geht es für wen weiter? Verläufe der bildungs- und berufsbezogenen Neuorientierung nach Abbruch eines Studiums und d... mehrer Einfluss der sozialen Herkunft, Soziale Welt, 74(2), 173-217." erstellt und genutzt worden. weniger

Analysepaket: How do signals of academic performance vary across disciplines? Evidence from a survey experiment with university professors in Germany 

Petzold, Knut; Netz, Nicolai

Stata Do-File zur Replikation der Analysen von Petzold & Netz (2023)

Analysepaket: Gleicher Titel, ungleiche Entlohnung. Geschlechtsbezogene Lohnunterschiede unter Promovierten in Deutschland 

Goldan, Lea

In dem Zeitschriftenartikel werden mithilfe des DZHW-Absolventenpanels 2001 das Ausmaß und die Ursachen geschlechtsbezogener Lohnunterschiede unter Promovierten in Deutschland untersucht. Das Analysepaket umfasst die Analyseskripte zur Aufbereitung und Ana... mehrlyse des DZHW-Absolventenpanels, die zur Erstellung des Artikels verwendet wurden. Die Dateien sollten nur zur Replikation der Analysen verwendet werden. weniger

Analysepaket: Zur Erklärung des Gender Pay Gaps bei Promovierten: Analysen vom deutschen Arbeitsmarkt 

Goldan, Lea

In dem Zeitschriftenartikel werden mithilfe des DZHW-Promoviertenpanels 2014 die Determinanten des Gender Pay Gaps bei Promovierten in Deutschland untersucht. Das Analysepaket umfasst die Daten und Analyseskripte zur Aufbereitung und Analyse des DZHW-Promo... mehrviertenpanels, die zur Erstellung des Artikels verwendet wurden. Die Dateien sollten nur zur Replikation der Analysen verwendet werden. weniger

Analysepaket: Zur Erklärung der Wahl der Tätigkeitsbereiche von Promovierten in Deutschland 

Goldan, Lea; Jaksztat, Steffen; Gross, Christiane

In dem Zeitschriftenartikel werden mithilfe des DZHW-Promoviertenpanels 2014 die Determinanten der Wahl der Tätigkeitsbereiche von Promovierten in Deutschland untersucht. Das Analysepaket umfasst die Daten und Analyseskripte zur Aufbereitung und Analyse de... mehrs DZHW-Promoviertenpanels, die zur Erstellung des Artikels verwendet wurden. Die Dateien sollten nur zur Replikation der Analysen verwendet werden. weniger